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                人力資源管理科

                人力資源管理科現有工作人員3人,其中科長1人,科員2人。工作職責:一、在分管院長的領導下,認真細致地做好醫院人力資源管理工作,經過調查研究,制訂醫院人力資源管理的政策及制度,提出人才梯隊建設規劃,提出和申報年度用人計劃。二、按照上級下達的編制,結合醫院科室設置的實際情況和醫院發展規劃,制定醫院人力管理規劃,制訂科室定編、定崗、計劃,報請院領導批準后實施。三、熟悉掌握人事勞資和人力資源管理方面的新知識、新思想、新方法,積極進取,不斷改進醫院人力資源管理工作。四、做好相關的調查研究,根據有關規定,制訂、完善醫院人事、分配制度改革方案,做好方案的培訓、宣傳和實施工作,并及時準確地發現問題,提出改進措施,使醫院改革工作順利完成。五、經常深入科室,了解掌握工作人員的基本情況,會同有關業務科室共同協商,合理調配人員。六、按照上級有關政策規定,做好各級各類人員的崗位設置、職稱晉升、轉正定級、調整工資,調入(出)、退休、退職工作,做好專業技術人員職稱晉升、職稱聘任,負責技術工人的晉級考核工作,配合上級部門和相關科室做好各類人事數據統計,完成年度人事報表和工資報表,…更多 +

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